2018株洲市直事业单位教师招聘82名公告

http://hunan.hteacher.net 2018-03-22 11:01 湖南教师招聘 [您的教师考试网]

五、考试

本次招聘采取笔试、面试、实际操作能力测试、考察考核等方式进行。具体各岗位考试方式详见《岗位表》。

(一)笔试

1.面向具有副高以上专业技术职务或博士研究生学历的高层次人才引进岗位不进行统一的笔试考试，以考察考核的方式进行，对考察考核合格者，即择优聘用。

2.到高校设立报名点、考点，面向985、211高校2018届毕业生岗位考试方式、时间、地点详见《岗位表》。

3.其他招聘岗位均需进行笔试。

(1)笔试内容详见《岗位表》中“笔试类别(专业)”。

(2)笔试时间为2018年4月29日，笔试地点详见准考证。考生必须携带有效身份证件和从网上打印的准考证参考，两证缺一的考生不得参加考试。5月中旬考生可通过报名网站查询笔试成绩。

(3)笔试开考比例。笔试最低开考比例为1∶3。对报名人数未达到笔试最低开考比例的岗位，相应核减招聘计划数，核减后仍无法达到最低开考比例的岗位，予以取消，该岗位报考人员可申请改报符合条件的其他岗位。

(4)纪律要求和违纪处理。报考人员必须严格遵守考场纪律。对违纪违规行为按照中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

(二)面试和实际操作能力测试

各岗位面试方式和是否进行实际操作能力测试详见《岗位表》。

(1)面向具有副高以上专业技术职务或博士研究生学历的高层次人才引进岗位以考察考核方式进行，不另进行面试和实际操作能力测试。

(2)到高校设立报名点、考点，面向985、211高校2018届毕业生岗位面试对象为资格审查合格人员。面试合格分数线为80分，低于80分者淘汰，不低于80分者进入实际操作能力测试。实际操作能力测试合格线为70分，低于70分者淘汰，不低于70分者方可进入下一环节。

(3)其他招聘岗位面试和实际操作能力测试对象为资格复审合格人员。

招聘岗位实际参加面试、实际操作能力测试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩不低于60分者方可进入下一环节，低于60分者淘汰，报考人员实际操作能力测试成绩不低于60分者方可进入下一环节，低于60分者淘汰。

(4)进行面试、实际操作能力测试的岗位，时间、地点及有关事项另行公告。

六、成绩合成和排名

(一)面向高层次人才招聘岗位成绩合成

综合成绩=考察(考核)成绩

(二)面向985、211高校2018届毕业生岗位成绩合成

综合成绩=面试成绩×40%+实际操作能力测试成绩×60%

(三)其他招聘岗位成绩合成

1.笔试+面试的岗位：

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

2.笔试+面试+实际操作能力测试的岗位：

综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+实际操作能力测试成绩×30%

综合成绩四舍五入保留到小数点后三位数字，其余各项成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

(四)成绩排名

综合成绩相同的，按面试成绩高的排前;综合成绩和面试成绩均相同的，按实际操作能力测试成绩高的排前。

七、体检和考察

(一)体检

按照招聘岗位计划1：1的比例，按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定执行，行业另有规定的从其规定。

不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

(二)考察

体检合格人员进入考察程序。

考察的重点是报考人员在政治思想表现、道德品质、与报考岗位相关的业务能力和工作实绩、是否违反计划生育政策等，同时对考察对象资格条件进行复查。

体检、考察环节放弃或不符合要求的应聘人员，不予聘用。对空缺名额是否递补，视情况决定。如须递补，由招聘单位或其主管部门提出申请，报市委组织部或市人社局批准，决定递补的，按照应聘同一岗位考试综合成绩(排名按前述规定)，依次等额递补。

八、公示与聘用

(一)确定拟聘用人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。

(二)公示。对拟聘用人员在株洲市政府门户网，株洲市人力资源和社会保障网进行公示，公示期为7个工作日。

(三)聘用。公示期满，对于无异议的拟聘人员，由招聘单位主管部门按有关规定和程序办理人事编制等进人手续。

相关推荐：

>>2018年湖南省教师招聘考试视频课程

>>2018年教师招聘考试相关复习资料

湖南华图教师网 http://hunan.hteacher.net

更多考试资讯/考试动态敬请关注：湖南教师招聘网

责任编辑：yangyang

热门标签： 株洲教师招聘公告