2024云南安宁市教育体育系统春季合同制教师招聘26名公告

http://yunnan.hteacher.net 2024-01-13 11:00 云南教师招聘 [您的教师考试网]

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2.填写报名信息

依次填写相关信息，确保自身条件符合所报考的岗位，并能够确保后续资格复审时能提供相应的证件、材料以供审查。填写信息后仔细审核自身报考信息的准确性以及是否符合所报考的岗位要求。

报考人员如实填写信息后，还需提供以下材料扫描上传审查：

（1）本人有效期内身份证原件；

（2）毕业证书原件；

（3）普通话等级证原件；

（4）教师资格证原件；

（5）《个人承诺书》（附件2）。

3.提交报名信息

报名信息填写好后，就可提交审核，报考信息一旦提交审核，将不可修改，请在提交审核前认真检查报名信息的正确性。

因考生个人原因选错、漏选、多选报考岗位，错填、误填个人信息导致不能参加后续程序，由考生本人负责，每名考生只允许报考一个岗位。

（三）资格审查

1.网络报名时请如实填报个人相关信息，信息有误，报考人员自行承担责任。

2.报名和考试使用的身份证必须一致。

3.报名时所填专业名称必须与取得的毕业证书上专业名称一致。

4.请报考人员在提交报名信息24小时后，登录报名系统查看自己的审核状态，显示为“审核通过”的状态时方为报名成功，审核通过后，不能修改报考岗位和个人信息。审核状态为“不符合条件”的，在报名期间内，考生可重新完善信息或重新选岗报名。

在报名结束后，审核状态为“审核不通过”的，代表考生不符合本次招聘的岗位要求，此时考生将不能重新报考本次招聘的其他岗位。

5.资格审查贯穿招聘工作全过程，若发现报考人员不符合报考资格条件，取消其报考资格。

6.考生应合理安排报名时间，若报名时间选择在报名的最后时段，有可能因报名人员较多造成网络拥挤而运行缓慢，且有可能因审核不通过导致丧失本次报考机会。

（四）打印《准考证》及《报名登记表》

报考人员于2024年1月26日9:00-1月27日17：00前登录云南考试招聘网(https://www.ynkszp.com)打印《准考证》及《安宁市教育体育系统2024年春季招聘合同制教师报名表》（各一式一份）。

五、考试

考试包括初试和复试。考试地点：各招聘学校。

（一）初试

1.初试不设开考比例。招聘岗位计划数与资格审核通过人数比例为1:5及以下的不再进行初试，直接进入复试。招聘岗位计划数与资格审核通过人数比例超过1:5的需进行初试。初试一般采用面试方式进行，主要考察考生仪表仪态、语言表达能力、逻辑思维能力、组织能力、应变能力、运用知识解决实际问题的能力等综合素质，音乐、体育、美术学科岗位需进行专业技能展示。

2.初试成绩只作为是否进入复试的依据，不计入考试综合成绩，初试成绩现场公布。

3.初试时间及相关要求详见《准考证》。

（二）复试

1.根据初试成绩从高到低按招聘岗位计划数1:5比例确定进入复试人选，末位成绩并列的一并进入复试。考试当日因特殊情况达不到1:5比例的可照常进行复试。进入复试人员名单通过发布招聘公告的网络平台进行公布。

2.复试包含笔试和课堂考核。笔试内容为教育理论基础知识和相关专业知识，满分100分，笔试方式为闭卷考试。课堂考核可采用说课、模拟课堂或上课方式进行，满分为100分，具体方式由各用人单位自行确定。

3.课堂考核成绩占考试综合成绩的60%，笔试成绩占考试综合成绩的40%。考试综合成绩最低合格分数线为70分。

4.复试相关事项另行通知。

六、考试成绩公示

考试综合成绩公示5个工作日。

七、考察和体检

（一）经公示无异议的，依据考试综合成绩，在合格分数线以上从高分到低分按招聘岗位计划人数1:1的比例确定参加考察和体检人选。

（二）资格复审和考察体检同时进行，考察、体检由各招聘单位具体组织实施；体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行。体检医院为县级及以上公立医院。

（三）在考察或体检中不合格的人员，取消其拟聘用资格，由招聘单位自行确定是否从本岗位已完成全部考试环节的人员中，按照考试综合成绩由高到低依次递补。

八、合同制教师的管理、考核及待遇

（一）拟聘人员公示5个工作日。公示无异议的，由各招聘单位委托人力资源服务机构与聘任教师签订劳动合同。

（二）本次招聘的教师为安宁市事业单位编制外合同制教师，劳动合同期限为3年（含试用期）。用人单位每年对合同制教师考核1次，考核合格的继续聘用，考核不合格的由聘用单位按相关规定解除劳动合同。

（三）本次招聘的教师须于2024年3月份内到岗，具体时间以各聘用单位通知为准。

（四）招聘单位负责对合同制教师的管理和考核，考核结果作为发放工资、续聘或辞退的依据。

（五）工资待遇由安宁市财政予以保障，每人每月约8200元（含工资、个人和单位承担的“五险一金”），工资包括基本工资和绩效工资，由学校考核发放。

九、招聘纪律

（一）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

（二）招聘人员实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人和招聘工作人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

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